2017 해커스 공무원 행정학(송상호) 초판 1쇄 정오표

정오표 업데이트일 :	2017년 01월 09일

1권

수정한 곳	수정 전	수정 후	정오표에 추가일
29p 2. 시장실패(market failure) 표의 맨 하단	⑥ 경기불안성과 경제성장 둔화(실업과 인플레이션)	⑦ 경기불안정과 경제성장 둔화(실업과 인플레이션)	2017.01.09
33p (2) 불완전한 정보 표 안의 감추어진 행동(hidden action) - 의미	거래당사장가 모두에게 영향을 미치는 어느 일방의 행동을 상대방이 관찰 · 통제 불가능한 상황 - 거래 이후에 일방의 행동을 상대방이 관찰하기 곤란한 경우	거래당사자가 모두에게 영향을 미치는 어느 일방의 행동을 상대방이 관찰 · 통제 불가능한 상황 - 거래 이후에 일방의 행동을 상대방이 관찰하기 곤란한 경우	2016.12.21
379p 08번 문제 보기 1번 해설	① 애드호크라시는 공식화 수준이 낮고, 분권화되어 있으며, 수직적 분화(계층화)가 높게 이루어진 조직이다.	① 애드호크라시는 공식화 수준이 낮고, 분권화되어 있으며, 수직적 분화(계층화)가 낮게 이루어진 조직이다.	2016.10.18
227p (5) 분류분석 ② 내용	② 두 가지 주요절차인 논리적 분할(어떤 하나의 부류를 선택하여 그것을 구성요소로 나누는 것)과 논리적 부류(여러 상황이나 대상을 더 큰 집단 또는 부류로 결합시키는 것)에 토대를 두고 있다. 이러한 과정을 거쳐 문제의 구성요소를 식별한다.	② 두 가지 주요절차인 논리적 분할(어떤 하나의 부류를 선택하여 그것을 구성요소로 나누는 것)과 논리적 분류(여러 상황이나 대상을 더 큰 집단 또는 부류로 결합시키는 것)에 토대를 두고 있다. 이러한 과정을 거쳐 문제의 구성요소를 식별한다.	2016.7.29
125p 3. 주요이론 (1) 비용을 고려한 효율적인 집합적 의사결정규칙 그래프	의사결정비용(= 결정비용)	의사결정비용(= 내부비용)	2016.7.28
199p 출제 키워드 문제 02번 해설	02 X 재분배정책이 갈등과 저항의 정도가 더 크기 때문에 의제 채택이 더 어렵다.	02 O	2016.7.28

2권

수정한 곳

수정 전

수정 후

정오표에 추가일

588p  「공무원 연금법」의 주요 내용(「공무원 연금법」 개정) 표 ‘연금지급개시 연령 연장’의 ‘개정’ 내용

임용시기 구분 없이 65세로 단계적 연장

퇴직연도별 지급개시 연령

퇴직연도	지금개시 연령
2016~2021년	60세
2022~2023년	61세
2024~2026년	62세
2027~2029년	63세
2030~2032년	64세
2033년 이후	65세

※ 1995년 12월 31일 이전 임용자는 종전 규정 적용

임용시기 구분 없이 65세로 단계적 연장

퇴직연도별 지급개시 연령

퇴직연도	지급개시 연령
2016~2021년	60세
2022~2023년	61세
2024~2026년	62세
2027~2029년	63세
2030~2032년	64세
2033년 이후	65세

※ 1995년 12월 31일 이전 임용자는 종전 규정 적용

2017.01.09

612p 참고

징계부가급제도

공금의 횡령, 유용이나 금품 및 향응 수수등 금품과 관련된 비위를 저지른 공무원들에게 징계위원회의 의결에 따라 해당징계 외에 유용, 횡령 등의 금액의 5배 내에서 추가로 징계적 금전을 부과하는 제도이다.

징계부가금제도

공금의 횡령, 유용이나 금품 및 향응 수수 등 금품과 관련된 비위를 저지른 공무원들에게 징계위원회의 의결에 따라 해당 징계 외에 유용, 횡령 등의 금액의 5배 내에서 추가로 징계적 금전을 부과하는 제도이다.

2017.01.09

741p 참고

⦁ 키오스키(KIOSK): 무인행정 서비스체제

⦁ 그룹웨어(Groupqare): 인트라넷과 더불어 기업 내에서 지식을 공유하고 전파하는 데 사용되는 정보기술 시스템

⦁ 키오스크(KIOSK): 무인행정 서비스체제

⦁ 그룹웨어(Groupware): 인트라넷과 더불어 기업 내에서 지식을 공유하고 전파하는 데 사용되는 정보기술 시스템

2017.01.09

551p  시보임용

2. 특징

이 기간동안은 일반공무원에게 인정되는 신분보장이 없으며 기간 경과시에 근무 성적이 양호하면 정규공무원이 된다. 신규채용에서 5급은 1년, 6급 공무원은 6월의 기간동안 시보임용된다.

이 기간동안은 일반공무원에게 인정되는 신분보장이 없으며 기간 경과시에 근무 성적이 양호하면 정규공무원이 된다. 신규채용에서 5급은 1년, 6급 이하 공무원은 6개월의 기간동안 시보임용된다.

2016.10.19