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9급 면접시험, 인사혁신처를 보면 답을 알 수 있다? | 공무원 자료실
해커스공무원 |조회 181 |2019.05.24 08:28 주소복사 [링크하기]

  -역대 면접시험, 인사혁신처가 강조하는 방향으로 출제


사진 = 인사혁신처

▲ 사진 = 인사혁신처

6914명을 대상으로 치러지는 국가공무원 9급 면접시험이 이틀 앞으로 다가 왔다. 선발인원 대비 138.6%의 필기 합격률을 기록한 이번 시험의 면접 경쟁률은 140.4%를 기록한 2017년,  138.8%를 기록한 2018년 시험과 비슷한 수준으로 예측된다.

하지만 면접 때 접할 수 있는 질문들은 해마다 차이가 있었다. 그리고 그러한 차이는 인사혁신처의 그해 강조점에 따라 확연히 엇갈렸다.

 

이를 확인해 보기 위해서 지난 시험의 질문들을 되짚어보았다.


직업윤리와 사회적 가치를 강조한 2017년 면접시험

 

먼저 2017년에는 인사혁신처가 그해 강조했던 직업윤리와 사회적 가치에 관한 질문을 많이 출제했다. 5분 스피치의 경우 공익과 사익이 충돌하는 상황에서 이것을 조화시키는 방법 링컨의 게티스버그 연설과 대한민국 헌법에 언급되는 국민주권에 관한 공적가치 상황 속에서 규정과 상충하는 공적가치를 언급하고 해결방안을 제시하는 등 직업윤리와 도덕적 가치에 대한 질문이 출제되었다.

 

개별면접은 규정 충돌이나 업무량의 재조정과 같이 흔히 볼 수 있는 업무갈등에 대한 문제가 나왔다. 이를 통해 수험자가 어떤 공직가치를 가지고 상황을 어떻게 판단할지를 질문했다.

 

공직 전문성과 역량검증을 강조한 2018년 면접시험

 

작년 면접시험은 인사혁신처가 공직 전문성과 역량 검증을 강조하면서 공직가치와 업무 역량에 관한 주제가 면접의 대다수를 차지했다.

 

먼저 5분 스피치는 대부분 분야 및 상황별 공직가치에 대한 질문이었다. 예를 들면 모 부처에서 여성장애인 등 소외계층에 대한 채용을 확대한다는 내용의 자료를 통해 유추할 수 있는 공직가치 외국인 거주가 늘어나면서 단일 민족 개념이 흔들리고 있는데 이런 상황에서 필요한 공직가치와 그 제고방안 등의 질문이 있었다. 뿐 만 아니라 사례에서 도출한 공직가치를 바탕으로 업무를 어떻게 처리할 것인지에 대해 질문하여 수험생의 업무능력을 변별하고자 했다.

 

또한 개별면접은 직렬별 역량강화에 초점을 둔 질문들이 많았다. 수험자들은 면접 시작 전 작성한 자기기술서를 바탕으로 개인 업무 역량에 무게를 둔 질문을 받았다. 또한 공직 전문성 강화에 발맞춰 직렬별 전문지식이나 전공지식에 대한 질문을 집중적으로 받기도 했다.


갈등관리 능력과 적극행정을 강조한 올해는?

 

이렇듯 대부분의 면접 질문은 당해 인사혁신처의 업무 지향점에 따라 판가름이 났는데, 이를 보면 면접의 질문을 어느 정도 예측할 수 있다.

 

올 한해 역시 인사혁신처에서 뚜렷한 인재 방향을 제시했다. 공공부문 갈등관리 능력을 강조하기 위해 2019년 갈등관리 정책전문가 과정을 발표하고, ‘갈등 해결 행정의 달인양성을 적극 추진했다. 또한 고도의 국정과제 수행 중 공무원의 징계 면책 기준을 확대해서 적극행정 개념의 공고화를 추진했다. 지난 면접시험의 사례를 볼 때, 이번 면접에서도 이러한 강조점들이 반영될 것으로 보인다.

출처 : 공무원저널

김태훈 기자



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