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공무원 공채시험 면접추가합격자선발가능 | 공무원 자료실
해커스 공무원 |조회 1607 |2013.02.20 11:01 주소복사 [링크하기]

공무원 공채시험 면접추가합격자선발가능

 

 

<공무원저널 판 제530호>
2013년 2월 19일 화요일

 

면접응시자 “우수, 보통, 미흡” 세 가지로 평정

 

내년부터는 공무원시험에서 추가 합격자를 선발할 수 있게 되어 정부 인력이 차질 없이 운용되고, 임용을 희망하는 다른 수험생의 채용기회가 박탈되는 일도 없어질 전망이다.

그간 임용포기자로 인한 인력운용 차질로 추가 합격자를 선발할 수 있도록 개선되어야 한다는 의견이 있어왔다. 특히 지난해 9급 공채 최종 합격자 2,020명 중 85명(4.2%)이 임용을 포기하는 사태가 발생했다.

 

이에 따라 행정안전부는 공무원 공개경쟁채용시험에서 추가합격자 선발 근거를 마련, 면접 변별력 제고 등의 내용을 담은「공무원 임용시험령」개정안을 지난 14일(목) 입법예고했다.

기존 공채 면접에서는 합격 또는 불합격만을 결정할 수 있어, 최종 선발 예정인원만큼만 합격시키고 그 외의 인원은 모두 불합격 시키는 구조였다.

이로써 기존 방식으로는 면접시험을 통과해 최종합격한 사람이 다른 시험에 중복 합격하는 등의 사유로 임용을 포기하더라도, 면접시험 탈락자는 면접에서 불합격을 받았기 때문에 추가 선발 자체가 불가능했다.

그에 따라, 임용을 희망하는 다른 수험생의 채용기회가 박탈되고, 충원되지 못한 결원이 다음 해까지 장기화되어 국가 인력운용에차질이 발생하는 등 정부에도 큰 부담이었다.

 

한국행정학회와 공동연구를 통해 마련된 이번 개선안에 따르면, 먼저, 면접시험에서 응시자를 “우수”,“ 보통”,“ 미흡”세 가지 등급으로 평정하고,“ 우수”등급은 합격, “미흡”등급은 불합격,“ 보통”등급은 필기시험 성적순에 따라 최종 선발예정인원만큼만 합격시키되, 임용포기 등으로 결원이 발생할 경우 면접시험에서“미흡”등급을 받지않은 자 중에서 성적순으로 추가 합격자를 선발 할 수 있게 된다.

 

아울러, 1차 면접에서 “우수” 또는 “미흡” 등급을 받은 응시자는 전문 면접관들로부터 보다 심층적인 2차 평가를 받도록 해, 면접시험의 공정·투명성을 한층 강화했다.

또한, 공직에 적합한 역량을 가진 우수한 인재는 필기성적과 관계없이 과감하게 발탁 선발하고 공직 부적격자 또한 걸러낼 수 있는 현 제도의 장점 또한 유지된다.

 

이 외에도 재난안전 분야 전문성 강화를 위해 방재안전직렬이 신설됨에 따라 5·7·9급 공채시험의 시험과목은 자연재난·사회재난·위기관리 내용을 담은 <재난관리론>, 화재·붕괴·폭발 등 인적 재난의 내용이 담긴 <안전관리론>, 기존의 도시계획 출제범위에 도시방재학이 포함된 <도시계획> 등이다.

 

출처 공무원저널

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