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[공무원시험 면접 칼럼] 공무원 면접의 면접위원과 평정 | 공무원 자료실
해커스 공무원 |조회 2738 |2017.10.17 13:25 주소복사 [링크하기]





공무원 면접의 면접위원은 국가나 각 지자체의 면접위원 풀 중에서 선발되며, 선발된 이후 온오프라인을 통해 면접위원 전문교육을 이수한 사람들이다.


면접위원은 전현직 공무원 및 교수, 헤드헌터 등 민간 채용 전문가로 구성되며, 국가직, 지방직을 막론하고 한 명은 해당 직렬이나 지자체의 현직 공무원이고 나머지 한두 명은 전직 공무원, 교수, 민간 전문가 등으로 구성된다.


예를 들어 서울시 9급 일반행정직 면접위원의 3인의 구성을 살펴보면, 한 명은 현직 서울시 공무원, 한 명은 대학 교수, 나머지 한 명은 민간 채용 전문가, 이런 식이다.


국가직 9급 일반행정(병무) 면접위원 2인의 구성은, 한 명은 현직 병무청 공무원, 나머지 한 명은 병무청이 아닌 중앙부처의 공무원 이런 식으로 구성될 수도 있을 것이다. 국가직 및 일부 지자체의 9급 면접은 면접위원이 2인으로 구성되며, 서울시 7, 9급 면접 및 일부 지자체와 국가직 7급 면접의 경우는 면접위원이 3인이다.


일반적으로 공무원 면접위원의 경우, 9급 면접은 5급 공무원인 사무관이 주로 면접위원으로 위촉되며, 7급 면접은 4급 서기관, 5급 면접(구 행정고시)은 3급 부이사관 이상의 고위공무원이 면접위원으로 위촉된다. 교수 출신 면접위원의 전공은 대부분이 행정학이나 정책학이며, 국내 유수의 대학의 현직 교수들이다. 그리고 민간 채용전문가는 공기업, 대기업의 인사담당 임직원이나 인재 채용 전문 기업체의 전문가인 이른바 헤드헌터들이다.


한편, 공무원 면접에서의 평정요소는 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성의 5개 항목이다.


이 각 요소를 상, 중, 하로 평가하는데 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목을 모두 ‘상’으로 평정하면 ‘우수’등급이고, 위원의 과반수가 5개 항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하거나 하나의 동일한 평정요소에 대해 ‘하’로 평정한 경우는 ‘미흡’등급, ‘우수’와 ‘보통’을 제외한 나머지 경우는 ‘보통’등급 이다.


이 때 ‘우수’등급을 받기 위해서는, 면접위원 과반수가 평정이 갈리는 기준이므로 면접이 진행될 때, 특정 면접위원이 아닌 면접위원 모두에게 좋은 인상을 심어주기 위하여 노력하여야 한다.


여기서 ‘우수’ 등급은 필기시험 점수와 관계없이 합격이므로 필기시험 성적이 컷트라인 근처라면 ‘우수’ 등급을 받아야 합격 가능성이 높아질 것이므로 ‘우수’등급을 받기 위한 면접 준비가 필요하다. 반면 ‘미흡’은 필기성적에 관계없이 불합격이므로 필기시험 성적이 높더라도 매우 주의하여야 한다.


조철현 교수

출처: 공무원저널

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