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 해커스 공무원
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1157
|2014.11.18 15:15
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공무원시험, 궁금증을 풀어주세요
<공무원저널 619호>
Q. 9급 행정직 장애인 모집의 선발예정인원이 10명이고 면접 응시인원도 10명이던데, 제가 왜 탈락했는지 이해가 되지 않습니다.
A. 공무원임용시험령 제25조의 면접시험 합격자 결정기준에 따라 면접위원이 특정 수험생에 대해 공직적합성 및 직무역량 등의 부족을 이유로 불합격에 해당하는 평정을 한 경우에는 설사 해당 모잡단위의 합격예정인원이 선발예정인원에 미달한다 하더라도 불합격 처분을 하게 된다. 그 이유는 공무원 채용제도의 목적이 단순히 필요인력을 충원하는데 있는 것이 아니라, 공직자에게 필요한 전문지식과 자질을 충분히 갖춘 우수 인재를 충원하는데 있기 때문이다.
Q. 9급 면접시험에서 ‘보통’ 등급을 받았는데 합격은 아니고 예비자 순위에 들어 있다고 하는데, 이것은 무슨 뜻인가요?
A. 종전 면접시험 합격자 결정방식은 최종 당락만을 결정하는 것으로 공채시험 합격자가 임용을 포기하는 경우에도 추가 합격자 선발이 불가능한 체제로 정부의 안정적인 인력운용에 큰 차질을 초래해 왔다. 이러한 문제점을 적극 해소하고자 2013년 공무원임용시험령 제25조를 개정하면서 면접시험 합격자 결정방식을 개선하고, 최종합격 후 임용포기자 발생에 따른 추가 합격자 선발 규정을 신설했다.
이에 따르면, “최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 필기시험 성적이 높은 사람 순서로 추가 합격자를 결정”할 수 있다. 따라서 향후 채용후보자 미등록 및 부서 배치 후 임용을 포기하는 합격자가 발생한 경우에 임용포기 인원만큼 예비자(‘보통’ 이상의 등급을 받은 자에 한한) 순위에 있는 자 중에서 필기시험 성적이 높은 순으로 추가 합격자를 선발하게 된다.
Q. 면접위원이 평가한 평정표 자료를 확인하고 싶습니다. 제가 어떤 평가요소에서 낮은 평가를 받았는지 궁금합니다.
A. 면접시험 위원의 평가결과(면접시험 평정표)는 「공공기관의정보공개에관한법률」 제9조제1항제5호의 규정에 따라 비공개 대상정보로 관리되고 있다. 면접시험 위원의 평가 행위는 고도의 전문성과 양심에 따른 재량행위로서 다의적인 평가기준과 면접위원의 주관적인 판단 사이의 정합성을 따지는 것은 바람직하지 않기 때문이다. 결론적으로 면접시험 위원이 면접시험 결과에 대한 어떠한 이의제기나 쟁송 등에 휩쓸리지 않고 소신껏 면접시험에 임할 수 있도록 하기 위해 면접시험 평정표는 공개하지 않고 있다. 조은주 기자 출처 : 공무원저널 |
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