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 해커스 공무원
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896
|2014.08.06 19:01
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공무원시험, 궁금증을 풀어주세요
Q : 면접시험 평정결과를 공개해야 하는 것이 아닌지요?
A : 면접위원의 평정결과는「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조 제1항 제5호의 규정에 따라 비공개정보로 규정되어 있어 제공하지 않는다. 면접시험의 속성상 다의적 평가기준과 주관적 평가결과 사이의 정합성(正合性) 여부를 둘러싼 시시비비에 휘말리는 상황은 바람직하지 않다. 또한 면접위원이 면접결과에 대한 이의제기 및 쟁송 등에 휩쓸리지 않고 소신껏 면접에 임하도록 하는 최소한의 안전장치이기도 하다.
Q : 면접시험에서는 업무능력과 적격성을 검정하며, 이에 따라 합격, 불합격만 결정하도록 되어 있는데 상대평가라니요?
A : 면접시험이 각 응시자별로 직무수행능력 및 적격성 등을 검정한다는 측면에서는 절대평가의 성격을 갖고 있지만, 면접시험도 공개경쟁채용시험의 일부로서 필기시험 합격자들을 대상으로 면접시험을 통하여 당해 직렬의 직무에 적합하지 아니한 자를 제외하여 최종선발인원을 결정한다는 점에서는 필기시험 합격자들 상호간의 상대평가로서의 성격을 지니고 있음을 부인할 수 없다. 이러한 사항은 판례에서도 인정하고 있다.(서울고법 2000누11439 참조)
Q : 면접시험에 병역미필자나 연령이 낮은 수험생이 상대적으로 불리한 평정을 받아 불합격될 확률이 높다고 하던데, 사실인가요?
A : 사실이 아니다. 면접위원은「공무원임용시험령」제5조 제3항의 평정요소별로 응시자와의 질의응답을 통해 직무역량 및 공직관 등을 종합평가한다. 이 평가결과에 따라 합격의 당락이 결정되는 것이지, 병역을 마쳤는지 여부나 나이의 많고 적음에 따라 합격자를 결정하지 않는다. 나아가 병역이행여부나 수험생의 연령정보는 면접위원에게 제공되지 않는다.
Q : 저는 과거에 공무원 재직경험이 있습니다. 사정이 있어 다시 공직의 문을 두드리는데 면접위원이 저의 공무원 재직사실을 알고 있나요?
A : 안행부에서 시행하는 면접은 응시자의 학력, 경력 등을 면접위원에게 제공하지 않은 상태에서 진행되고 있다. 면접위원에게 제공되는 서류는 본인확인을 위한 응시원서의 성명과 사진, 응시번호, 직렬, 면접시험실 입실 전에 응시자가 작성한 “사전조사서”(봉사활동경험, 자신의 장점과 단점 등)뿐이다. 과거의 공무원 재직 및 퇴직사실은 언급하지 않는 한 시험 주관기관 및 면접위원이 사전에 인지하는 것은 불가능하다. 면접위원과의 질의답변 과정에서 과거의 재직사실을 언급하는 것은 전적으로 자신의 판단사항이다.
출처 : 공무원 저널
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