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공무원 시험제도 그것이 알고 싶다 \| 공무원 자료실
해커스 공무원 \|조회 1037 \|2014.02.05 11:44

공무원 시험제도 그것이 알고 싶다

<psnews판 제 580호>

2014년 2월 5일 수요일

① 양성평등채용목표제

양성평등채용목표제는 여성 또는 남성이 시험실시단계별로 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과해 여성 또는 남성을 합격시키는 제도다. 2003년부터 시행됐으며 당초 한시적으로만 적용할 예정이었지만, 현재까지 꾸준히 적용되고 있다.

흔히 여성에게만 유리한 제도로 잘못 알려져 있지만, 실제로는 특정한 성별에 치우치지 않게 조정해주는 역할을 하고 있다.

적용대상 시험은 5급 공채시험, 외교관후보자 선발시험, 7·9급 공채시험 중 선발예정인원이 5명 이상인 시험단위로 정해진다. 경력경쟁채용시험에는 필요 시 시험공고에 명시하고 적용한다.

다만, 교정직렬 및 보호직렬처럼 업무 수행에 신체적 능력이 요구되는 직렬은 양성평등채용목표제가 적용되지 않는다. 시험실시 단계별로 합격예정인원의 30%(검찰직은 20%)가 채용목표비율로, 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점 이하 반올림하며, 5~10명 미만인 경우 소수점 이하는 버려서 비율을 산출한다.

만약, 어느 한 성(性)의 합격자가 채용 목표비율에 미달할 경우 7·9급 공채 필기시험은 과락자를 제외하고 하한성적(합격선 -3점) 이상인 해당 성의 응시자 중에서 성적순에 의해 목표 미달 인원만큼 추가 합격시킨다.

이는 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아니며, 어디까지나 추가 합격이기에 기존 합격생에게 가는 불이익은 없다.

참고로 지난해 국가직 9급에서 양성평등채용목표제가 적용된 직렬은 철도공안, 전기, 화공, 건축, 전산, 방송통신 등 6개 직렬이며 모두 여성이 추가 합격했다.

출처 : 공무원저널

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