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공무원 신규 채용규모 움츠러드나? | 공무원 자료실
해커스 공무원 |조회 1564 |2013.06.05 22:57 주소복사 [링크하기]

공무원 신규 채용규모 움츠러드나?



<psnews판 제545호>

2013년 6월4일 화요일


시간제 공무원 수요조사 진행 중, 지방대 할당제 이르면 내년 시행


공무원 수험가가 술렁이고 있다. ‘시간제 공무원’의 확대 채용과 5·7급 공채시험에 ‘지방대 할당제’ 소식이 전해지면서부터다.

정부는 이르면 올해 하반기부터 교사·연구직·정보통신 등의 직종에서 ‘정규직 시간제’ 공무원 1만 명 이상을 채용한다고 밝혔다.


안행부는 시간제 근로가 적합한 공무원 직무를 분석하고 부처별로 수요조사를 벌인 결과, 교사·연구직·정보통신 등에서 우선적으로 도입할 수 있다고 판단했다. 우선 경력직으로 시간제 공무원을 1~2년 운용해 성과를 분석한 후 시간제 근무로도 업무가 가능한 직군에서 우선적으로 신입 시간제 공무원을 선발할 예정이다.


당장 올해 하반기부터 시간제 공무원이 확대 채용된다는 소식에 수험생들은 대부분 부정적인 반응을 표하고 있다.

공무원의 정원이 결정되어 있는 상황에서 시간제 공무원을 경력자 위주로 확대 선발한다면, 공채시험을 통한 신규 임용 규모는 줄어들 수밖에 없다는 것이 수험생들의 생각이다.


정부 안이 아직 구체적으로 밝혀지지 않았기에 신중하게 접근하는 수험생들의 모습도 엿볼 수 있지만, 정부에서 ‘고용률 70% 달성’을 위해 시간제 공무원을 적극적으로 적용한다면 일반직 공무원 채용에 영향을 주지 않을 수 없다.

또한 얼마 전 논란이 됐던 공무원 시험에서 5·7급 채용 지방대 할당제도 국회에 발의됐다.


새누리당 김세연 의원은 지난달 31일 5·7급 공무원 채용시험에서 지방대 출신을 일정 비율 이상 선발하도록 하는 내용의 ‘지방대학 육성 특별법안’을 발의한다고 밝혔다. 이 법안은 5급과 7급 공무원 공채시험에서 선발 예정인원의 일정 비율 이상을 수도권 이외의 지방대 출신에 할당해 별도로 뽑도록 규정하고 있으며, 구체적인 채용비율은 시행령에서 정하도록 했다.


정부와 여당이 추진하는 방안 중 하나는 공무원 채용을 ‘일반 채용’과 ‘지방대 출신자 채용’으로 나눠 순차적으로 실시하는 것이다. 일반 채용에서 지방대 출신이 일정 비율에 도달하지 못하면 지방대 출신 채용에서 추가로 선발해 비율을 맞추는 식이다.

김세연 의원은 “이 법을 6월 임시국회에 상정한 후 9월 정기국회에서 통과시켜 내년부터 시행하는 것을 목표로 한다.”고 말했다.


지방대 출신 수험생들에게는 희망의 소식이지만, 대부분 공무원 수험생들은 역차별이라는 논란을 피해가지 못할 전망이다.



출처 공무원저널

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