① 공채 공무원 : 학력·경력을 요구하지 않고 누구나 응시 가능한 시험을 통하여 합격한 공무원입니다. 균등한 기회보장을 중시하고 있습니다.

② 특채 공무원 : 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 특정분야에 대하여 관련 직위 또는 직무에 적합한 우수 전문인력 및 유경험자를

                        채용하는 제도로 뽑힌 공무원입니다.
 
③ 시간제 공무원 : 결원이 발생하여 이로 인한 업무공백을 해소하고자 시간제 근로자로 채용되는 공무원입니다.

① 군무원이란

- 군 부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원으로서 신분은 국가공무원법상 특정직 공무원으로 분류됩니다.

② 군무원이 하는 일
- 일반 군무원 : 기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무담당
- 기능 군무원 : 기능적인 업무담당
- 별정 군무원 : 특정업무담당

③ 군무원 근무환경

- 군무원은 군인이 아닌 민간인의 신분으로 근무환경은 배정받은 각 부대에 따라 다를 수 있으며, 출퇴근 시간 또한 부대장이 정할 수 있습니다. 

① 특성화 고등학교와 마이스터 고등학교 학생들은 졸업 전에 3과목의 시험만 치면 공무원이 될 수 있는 제도입니다.
   각 공공기관에서 학교 추천을 받은 성적 우수자를 대상으로 특성화고 공무원 특별채용시험을 통해 인재를 채용하고 있습니다.

② 추천을 받은 학생들은 필기시험, 면접시험을 거쳐 지방공무원 경력경쟁임용, 지역인재 9급 추천채용제, 기능인재 추천채용제를 통해 채용되며 점점
   채용이 활발해지고 있는 추세입니다.

③ 필기시험은 직종별로 건축직은 물리, 건축계획, 건축구조, 토목직은 물리, 측량, 응용역학개론으로 3과목씩 치게 되며 두 직종 모두 학생들이 가장
   어려워하는 영어가 없어 학생들에게 더욱 유리한 제도입니다. 

① 국가직 : 대통령과 그 임용권을 위임받은 자에 의하여 임용되고, 국가에 고용되어 안전행정부 주관 시험으로 국가 중앙부처기관에서 근무하게 됩니다.

② 지방직 : 지방자치단체 장과 그 임용권을 위임받은 자에 의하여 임용되고 각 지방자치단체 주관 시험으로 해당 지역에서 근무하게 됩니다.
                (소방직, 교육행정직은 별도 시행)

③ 서울시 : 서울시청 및 서울시내 구청, 동사무소에서 근무하게 되는 공무원으로 국가직, 지방직과는 다르게 5지선다 객관식 문제가 출제되며

                영어면접 시험이 진행된다는 점이 특징적 입니다.

① 국가직과 서울시는 거주지 제한 없이 모든 지역에서 응시가 가능합니다.

② 지방직의 경우
- 시험을 응시하는 해의 1월 1일 이전부터 최종 면접 시험일까지 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지가 해당 지방자치단체로 되어있는 지역
- 시험 응시하는 해의 1월 1일 현재 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지가 해당 지방자치단체로 되어 있는 기간이 모두 합하여 3년 이상인

   지역에 응시가 가능합니다. (단, 각 지역별로 제한방식에 차이가 있으니 응시 전 반드시 각 지역별 공고문을 확인해주시기 바랍니다.)

① 국가직 전국

- 거주지 제한 없이, 임용예정부처의 사정에 따라 각 지역으로 발령이 되며 응시지역에 관계없이 응시자 전체를 대상으로 합격자를 결정하고 있습니다.

② 국가직 지역 : ∙
- 시험을 응시하는 해 1월 1일을 포함하여 1월 1일 전 또는 후로 연속하여 3개월 이상 당해지역에 주민등록이 되어 있어야 응시할 수 있습니다.
- 서울·인천·경기지역은 주민등록지와 관계없이 누구나 응시할 수 있으며 해당 지역에 소재한 각 중앙행정기관의 소속기관에 임용됩니다.
  부처별로 모집하면서 지역을 구분하여 지원하도록 하는 경우에는 해당 부처의 지방 소속 기관에 임용됩니다.

9급은 10:00 ~ 12:40 (100분) 동안 진행됩니다. 7급은 10:00 ~ 12:00 (120분) 동안 진행됩니다.

9급은 총 5과목이며, 1과목당 20문제씩 진행됩니다. 국가직, 지방직, 서울시 모두 4지선다형입니다.
7급의 경우, 총 7과목이며 1과목당 20문제씩 진행됩니다. 국가직, 지방직, 서울시 모두 4지선다형입니다.

사이버국가고시센터(http://gosi.kr) 로그인 ⇒ “원서접수” 또는 “원서접수등록” 클릭하시어 작성하시면 됩니다.
접수기간은 원서접수 기간 중인 09:00~21:00까지만 가능하며, 응시원서 등록용 사진( 3.5cm × 4.5cm)을 첨부하셔야 합니다.
응시 수수료는 7급 공채의 경우, 7,000원, 9급 공채의 경우 5,000원으로 원서접수시 결제를 해야하여야 합니다.

① 7·9급 국가직과  7·9급 서울시 공개경쟁채용시험에서 가산특전을 받고자 하는 자는 해당 요건을 갖추어 반드시 필기시험 시행일을 포함한 3일 이내에
     국가직 - 사이버국가고시센터(http://gosi.kr), 서울시- 인터넷원서 접수센터(http://gosi.seoul.go.kr)에 가산점 정보를 입력하여야 합니다.

② 서울시를 제외한 대부분의 지방직은 국가직과 다르게  7급은 OMR 입력이며, 9급은 필기시험 전일까지 원서접수통합사이트(http://local.gosi.go.kr)에
     입력을 해야합니다.

③ 단, 지방직 마다 가산점 등록 기간 및 방법은 상이할 수 있으니, 항시 해당지방의 공고문을 확인하시는 것이 좋습니다.

원서접수기간 및 취소기간 중에는 응시원서 입력사항을 수정할 수 있습니다.
단, 취소기간 종료 이후에는 응시직렬, 근무예정지역(지역구분 모집단위), 시험 볼 지역(응시지역), 선택과목, 시험면제 여부, 장애인 응시자 편의제공 신청

지역인재 여부 표기 등은 수정이 불가합니다.

네, 선택한 지역에 가서 시험을 봐야합니다.
응시원서에 표기한 응시지역(시/도)에서만 응시해야 하며, 여러개의 시도가 하나의 구분 모집 단위일 경우, 그 중 응시를 원하는 시/도 를 선택하여

응시가능합니다. 예를들어, 지역구분모집을 경기도로 하였을경우, 수원시, 안양시, 용인시, 성남시, 양주시, 남양주시 중 선택 가능합니다. 

아니오, 군 복무 중인 경우에도 본인의 여건에 따라 공무원 채용시험에 응시하실 수 있습니다.
군대 가기 전에 합격하면 합격 후 임용유예신청을 하고 군복무 후 임용을 받을 수 있습니다.
또한 군복무 중 공무원시험에 합격하게 되더라도 임용유예 신청을 하고 제대 후 임용을 받을 수 있습니다.

① 원칙적으로 공무원 채용 신체검사 규정 별표의 불합격 판정기준에 해당되지 않아야만 공무원으로 임용이 가능합니다.

② 공무원 채용 신체검사 규정의 불합격 판정기준을 보면 질병명만 나와 있는 경우가 있으며, 이에 해당된다면 그대로 불합격 판정이 됩니다.
    채용신체검사에서 합격할 수 있을지 염려된다면 안전행정부 홈페이지의 「행정정보 〉법령정보」에 게시된 공무원채용신체검사규정을 지참하고 가까운
    종합병원이나 보건소를 방문하셔서 의사에게 상담을 받으시면 정확한 답변을 들을 수 있을 것입니다.

① 전산직
- 9급 전산직 응시자는 전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보 보안산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가 자격증 중 
  하나를 소지하여야 응시가 가능합니다.
- 5/7급 전산직 응시자는 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용
  기사, 정보보안기사 자격증 중 하나를 소지하여야 응시가 가능합니다.

* 전산직렬 합격자는 자격증상 기록된 자격번호 등을 입력하고 자격증 사본을 별도로 제출하지는 않으나 다만,
필기합격자 면접시험 최종예정일까지 자격증을   미취득한 경우 등 시험실시기관이 요청하는 경우에는 증빙서류(자격증 사본,자격취득확인서 등)를 제출하여야 합니다.

② 사회복지직
- 사회복지직 9급 : 사회복지사 3급 이상 자격증 소지하여야 응시가 가능합니다.
- 사회복지직 7급 : 사회복지사 2급 이상 자격증 소지하여야 응시가 가능합니다.

③ 사서직
- 7급 사서직의 경우, 2급 사서 이상 자격증 소지자로 도서관법 제 2조에 규정된 공공 도서관이나 대학도서관 및 학교도서관, 전문 도서관 등에서의 근무
  경력이 3년 이상(계약직 포함)이여야 응시 가능합니다.
- 9급 사서직의 경우, 준사서 이상 자격증 소지자 1), 2) 중 하나에 해당된다면 응시 가능합니다.
1) 도서관법 제 2조에 규정된 공공 도서관 및 대학도서관이나 학교도서관과 전문 도서관 등에서 근무 경력이 3년 이상인 자(계약직 포함)
2) 토익성적 600점, 토플 500점(CBT 175점, IBT 61점) TEPS 520점 이상 취득한 자

* 응시원서 접수시에는 응시에 필요한 자격증이 없어도 되지만, 면접시험 최종일까지 자격증을 취득하지 않으면 필기시험에 합격을 하였더라도

   최종합격 할 수 없습니다. 

① 시험에 응시하려는 해당년도 1월1일 이전까지 응시하고자 하는 해당지역으로 주민등록 주소지를 이전하셔야 하며
    최종 시험일 까지 계속하여 변경하신 주소지로 되어있어야 합니다.

② 해당 지방에 주민등록 상 거주한 기간이 3년 이상인 경우, 현재 주민등록 주소지가 아닐지라도 응시가 가능합니다.

③ 단, 강원도는 예외적으로 각 시별로 거주지 제한 요건이 다르며 거주지 제한은 아래와 같습니다. (2014년 기준)
- 강원도, 춘천시, 원주시, 강릉시의 경우 2014.1.1.이전부터 최종시험(면접시험)일까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 강원도
  내로 되어있거나 2014.1.1.이전까지 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 강원도 내로 되어 있었던 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람
- 동해시, 태백시, 속초시, 삼척시, 홍천군, 횡성군, 영월군, 평창군, 정선군, 철원군, 화천군, 양구군, 인제군, 고성군, 양양군 의 경우 2014.1.1 이전
  부터 최종시험(면접시험)일 까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 해당 시ㆍ군으로 되어있는 자로서, 2014.1.1 이전까지

  본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 해당 시ㆍ군으로 되어있었던 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람

① 지방직 거주지제한 요건에 해당이 된다면 1년에 국가직, 서울시, 지방직 3번을 보실 수 있습니다.
     ( 지방직을 제외한 국가직과 서울시는 거주지 제한요건이 없어 대한민국 국민이라면 누구나 응시 가능)

② 지방직은 2013년부터 모든 지역에서 등록기준지가 폐지하고 '주민등록상 주소지'로 단일화되어, 이제는 과거에 3년 이상 거주한 지역이 있으면

    현재 거주하고 있지 않더라도 응시할 수 있습니다.

선택과목의 조정점수는 직렬에 상관없이 해당 선택과목을 선택한 전체 응시자의 데이터로 산출하게 됩니다.
단, 2014년 세무직 시험과 같이 필기시험일을 제외한 나머지 일정이 상이한 경우나 2014년 사회복지직 시험과 같이 필기시험일 자체가

다른 경우와 같이 특이사항이 있는 경우에는 해당 직렬의 응시자들만의 데이터로 조정점수가 산출되게 됩니다.

합격선은 9급의 경우 총점으로, 7급의 경우 평균 점수로만 공개되며, 과목별 평균점수와 합격선은 공개되지 않습니다.

① 가산점은 취업지원대상자, 자격증 소지자로 나뉘어지고, 자격증 소지자는 공통적용과 직렬별 가산점으로 나뉩니다.

② 취업지원대상자 가산점은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한자에 한하고, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(5% 및 10%)에 해당하는

    점수를 가산하게 됩니다. 공통적용 자격증 가산점(전산직 공무원 제외)은 최대 1%에 해당하는 점수를 가산하게 됩니다.

    공통적용 가산점 내에서는 같은 항목으로 중복 가산되지 않습니다.

    (ex) 컴퓨터활용능력1급(1%)+워드프로세서1급(0.5%)+국가유공자의 가족(5%) = 총 6% 가산 가능

③ 직렬별 가산점은 행정직과, 기술직으로 나뉘게 됩니다. 행정직은 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 대해 각 과목별 득점에 각 과목별

    만점의 5%에 해당하는 점수를 가산하게 됩니다. 기술직은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 자격증 별로

    정해진 가산비율에 해당하는 점수를 가산하게 됩니다.

사회복지직에 응시하시기 위해서는 '사회복지사 3급' 이상의 자격증을 소지하여야 합니다. 원서접수 시에는 해당 자격증을 취득하지 못하였어도

시험 응시는 가능하지만, 최종시험일(면접시험 최종일)까지 취득하지 못하면 필기시험에 합격을 하였어도 최종합격을 할 수가 없습니다. 

필기합격에는 예비 대기를 통한 추가합격이 없으며, 면접발표 후 최종합격에서만 추가합격이 존재합니다. 추가합격은 면접 포기 등의 이유로 최종합격

인원에 결원이 발생하였을 경우, 면접시험에서 [보통] 등급을 받은 자에 한하여 필기시험 성적순으로 추가 합격자를 선출하게 됩니다.

① 가산점은 [취업지원대상자 가산점], [공통적용 가산점(전산직 제외)], [직렬별 가산점]이 있으며,
    [취업지원대상자 가산점]은 최대 10%, [공통적용 가산점(전산직 제외)]은 최대 1%, [직렬별 가산점]은 최대 5%가 가산될 수 있습니다.

② [취업지원대상자 가산점], [공통적용 가산점(전산직 제외)], [직렬별 가산점]은 서로 중복 가산이 가능하지만, 각 구분별 가산점 안에서는 최대가산
    가능한 점수 1개만 적용이 가능합니다.

③ 예를 들어 9급 일반행정직 응시자가 <정보처리기사> 자격증과 <워드프로세서>자격증 총 두개의 자격증을 소지하고 있지만, 두 자격증 모두

    [공통적용 가산점]에 속하기 때문에 둘 중 최대가산점인 <정보처리기사>의 1%만 가산이 됩니다.
    반면 9급 일반행정직 응시자가 ⓐ[국가유공자 본인과 전몰·순직군경 등의 유족]이며, ⓑ[정보처리기사]자격증을 소지하고 있고, ⓒ[변호사]자격증이

    있다면 ⓐ10% + ⓑ1% + ⓒ5% = 총16% 의 가산점을 받을 수 있는 것입니다.

① 조정점수(표준점수)는 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도상에서 비교할 수 있도록 조정한 점수이며,
    선택과목이 도입된 국내시험 대부분은 9급 공개경쟁채용시험과 동일한 산식에 의해 조정점수를 산출합니다.

② 조정점수는 과목간 난이도 차이 발생하였을 경우, 수험생의 능력보다는 어떤 과목을 선택했는지에 따라 당락이 결정되는 문제를 해결하기 위해

    적용되며, 난이도에 따른 점수 차이를 보정하는 효과가 있습니다. 즉, 난이도가 높은 과목의 경우 평균이 낮으므로, 조정점수가 상대적으로 올라가고

    난이도가 낮은 과목은 상대적으로 내려가게 됩니다

① 조정점수는 해당과목을 선택한 응시자 전체를 대상으로 평균과 표준편차를 구하여 아래의 조정점수 계산식에 따라 산출합니다.
    조정점수 = {(응시자의 점수 - 응시자가 선택한 과목의 평균점)/응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차} * 10 + 50

② 조정점수가 도입된 선택과목의 과락을 정하는 기준은 원점수와 조정점수(가산점이 부여되지 않은 점수) 어느 하나라도 만점의 40% 이상일 경우

    (40점 이상) 과락을 면한 것으로 인정합니다. 예를 들면 [원점수(35점), 조정점수(41점)]일 경우 과락이 아니며, [원점수(40점), 조정점수(37점)]일

    경우에도 과락에 해당하지 않습니다. 

네, 면접전형에서 탈락할 경우, 다음 필기시험에 다시 응시하여야 합니다.

면접은 무자료 면접방식이 도입되어 시행되고 있습니다. 면접위원의 선입견 배제를 위해 응시자의 필기시험 성적을 사전에 제공하지 않으며 2005년부터

응시원서에 학력란을 폐지하였습니다. 9급 공채 면접의 경우, 2인 1조의 면접위원이 참여하여, 사전조사서 20분 작성 후, 개별면접이 25분 동안 진행됩니다.

서울시 공무원 7·9급 면접 제도가 변경되었습니다. 바뀐 면접 제도에서는 영어면접(공통)이 폐지된 반면 7급 면접에 집단토론, 9급 면접에 5분 스피치가 각각 새롭게 추가되었습니다. 면접시간은 7급 105분 내외, 9급 40분 내외로 기존보다 약 2배 길어졌습니다.

면접시험에서는 면접 대기 중에 작성한 사전조사사서를 바탕으로 공직생활에 필요한 기본 소양을 갖추었는가를 판단할 수 있는 경험형 질문이

주를 이루게 됩니다. 또한 특정 사례를 제시한 후 해결하는 방식을 알아보는 상황제시형 질문과 각 직렬별 전공 및 실무형 질문의 비중이 많아지고 있습니다.
상황제시형 질문이라 함은 면접관이 특정한 상황을 제시한 후 그 상황에 대하여 얼마만큼 능동적이고 순발력있게 대처하느냐를 판단하는 것으로, 대다수 공무원들이 민원인을 직접∙간접적으로 접하는 업무이기에 상황제시형 질문의 비중은 더욱 커질 수 밖에 없습니다.

2014년부터 달라진 면접운영방식으로 인해, 면접시험 결과 '보통' 등급을 맞은 인원은 최종 선발예정인원에 달할 때까지 필기시험 성적순으로

합격하게 됩니다. (단, 면접시험 결과 '우수' 등급을 맞은 인원은 필기성적에 관계없이 '합격', '미흡' 등급을 맞은 인원은 필기성적에 관계없이 '불합격')

① 5급 (행정,기술)공채 면접은 5인 1조의 면접위원이 참여하며, 집단토의(120분), 공직가치/인성평가(140분)으로 진행됩니다.

② 7급 공채 면접은 3인 1조의 면접위원이 참여하며, 집단토의(60분), 개인발표/개인면접(90분)으로 진행됩니다.

③ 9급 공채 면접은 2인 1조의 면접위원이 참여하며, 5분스피치/개별면접(50분)으로 진행됩니다.

*면접시험 운영방식은 연도별로 또 시험별로 달라질 수 있으므로 필기시험 합격자 발표일에 안내되는 [면접시험 응시요령]등을 통해 확인하시기 바랍니다.

공무원임용령 제31조(승진소요최저연수)에 따르면 공무원이 승진하려면 다음 각 호의 구분에 따른 기간 동안 해당 계급에 재직하여야 합니다.

① 일반직공무원(우정직공무원은 제외)
가. 4급: 3년 이상 / 나. 5급: 4년 이상 / 다. 6급: 3년 6개월 이상 / 라. 7급 및 8급: 2년 이상 / 마. 9급: 1년 6개월 이상

② 우정직공무원
가. 우정1급 및 우정2급: 4년 이상 / 나. 우정3급, 우정4급, 우정5급 및 우정6급: 3년 이상
다. 우정7급 및 우정8급: 2년 이상 / 라. 우정9급: 1년 6개월 이상

③ 9급에서 7급까지 승진기간은 근무기관 및 부처의 인사여건 등에 따라 달라질 수 있습니다.

네, 가능합니다. 다만 공무원임용령 제45조 제5항에 따르면, 근무예정지역 또는 기관을 미리 정하여 실시한 공개경쟁채용시험 합격자는 해당 기관 임용일로부터 3년 이내 다른 지역 또는 타 기관으로 전보가 금지됩니다. 다만, 기구개편, 직제 또는 정원의 변경 시 전보가 가능합니다.

네, 가능합니다. 다만 공무원임용령 제45조 제5항에 따르면, 근무예정지역 또는 기관을 미리 정하여 실시한 공개경쟁채용시험 합격자는 해당 지역 또는

해당 기관 임용일로부터 3년 이내 다른 지역으로 전보가 금지됩니다. 다만, 기구개편, 직제 또는 정원의 변경 시 전보가 가능합니다.

네, 가능합니다. 군대 가기 전에 합격하면 합격 후 임용유예신청을 하고 군복무 후 임용을 받을 수 있습니다.
또한 군복무 중 공무원시험에 합격하게 되더라도 임용유예신청을 하고 제대 후 임용을 받을 수 있습니다.

① '학업의 계속', '6월 이상의 장기요양을 요하는 질병이 있는 경우', '기타 부득이 하다고 인정되는 경우'에 채용후보자 명부 유효기간의 범위 내에서
    임용추천의 유예 신청 가능합니다. 임용(추천)의 유예는 1년 단위로 실시, 최대 2년까지 가능하며 임용유예는 임용추천된 부처에 신청합니다.

② 채용후보자가 임용(추천) 유예를 신청하면 임용권자 등은 그 사유를 심사하여 임용유예 여부를 결정하며, 인력관리상 임용유예를 허용하지

    않을 수 있습니다.

[일반직공무원 등의 경력환산율표]에 해당하는 경력이 없는 경우, 1호봉으로 초임 호봉을 확정합니다.
그 외에 직렬별로 각종 수당(직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여)이 달라지므로, 보수(봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액)가 달라질

수 있습니다.(9급 1호봉 : 1,642,800원 / 7급 1호봉 : 1,879,600원) 그 외에 직렬별로 각종 수당(직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여)이

달라지므로, 보수(봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액)가 달라질 수 있습니다

공무원연금은 공무원으로 10년 이상 재직하여야 받을 수 있습니다.

구체적인 순환근무기간은 근무기관 및 부처의 인사여건 등에 따라 달라질 수 있으나, 보통 2~3년 정도입니다.

① 공채 공무원 : 학력·경력을 요구하지 않고 누구나 응시 가능한 시험을 통하여 합격한 공무원입니다. 균등한 기회보장을 중시하고 있습니다.

② 특채 공무원 : 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 특정분야에 대하여 관련 직위 또는 직무에 적합한 우수 전문인력 및 유경험자를

                        채용하는 제도로 뽑힌 공무원입니다.
 
③ 시간제 공무원 : 결원이 발생하여 이로 인한 업무공백을 해소하고자 시간제 근로자로 채용되는 공무원입니다.

① 군무원이란

- 군 부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원으로서 신분은 국가공무원법상 특정직 공무원으로 분류됩니다.

② 군무원이 하는 일
- 일반 군무원 : 기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무담당
- 기능 군무원 : 기능적인 업무담당
- 별정 군무원 : 특정업무담당

③ 군무원 근무환경

- 군무원은 군인이 아닌 민간인의 신분으로 근무환경은 배정받은 각 부대에 따라 다를 수 있으며, 출퇴근 시간 또한 부대장이 정할 수 있습니다. 

① 특성화 고등학교와 마이스터 고등학교 학생들은 졸업 전에 3과목의 시험만 치면 공무원이 될 수 있는 제도입니다.
   각 공공기관에서 학교 추천을 받은 성적 우수자를 대상으로 특성화고 공무원 특별채용시험을 통해 인재를 채용하고 있습니다.

② 추천을 받은 학생들은 필기시험, 면접시험을 거쳐 지방공무원 경력경쟁임용, 지역인재 9급 추천채용제, 기능인재 추천채용제를 통해 채용되며 점점
   채용이 활발해지고 있는 추세입니다.

③ 필기시험은 직종별로 건축직은 물리, 건축계획, 건축구조, 토목직은 물리, 측량, 응용역학개론으로 3과목씩 치게 되며 두 직종 모두 학생들이 가장
   어려워하는 영어가 없어 학생들에게 더욱 유리한 제도입니다. 

① 국가직 : 대통령과 그 임용권을 위임받은 자에 의하여 임용되고, 국가에 고용되어 안전행정부 주관 시험으로 국가 중앙부처기관에서 근무하게 됩니다.

② 지방직 : 지방자치단체 장과 그 임용권을 위임받은 자에 의하여 임용되고 각 지방자치단체 주관 시험으로 해당 지역에서 근무하게 됩니다.
                (소방직, 교육행정직은 별도 시행)

③ 서울시 : 서울시청 및 서울시내 구청, 동사무소에서 근무하게 되는 공무원으로 국가직, 지방직과는 다르게 5지선다 객관식 문제가 출제되며

                영어면접 시험이 진행된다는 점이 특징적 입니다.

① 국가직과 서울시는 거주지 제한 없이 모든 지역에서 응시가 가능합니다.

② 지방직의 경우
- 시험을 응시하는 해의 1월 1일 이전부터 최종 면접 시험일까지 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지가 해당 지방자치단체로 되어있는 지역
- 시험 응시하는 해의 1월 1일 현재 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지가 해당 지방자치단체로 되어 있는 기간이 모두 합하여 3년 이상인

   지역에 응시가 가능합니다. (단, 각 지역별로 제한방식에 차이가 있으니 응시 전 반드시 각 지역별 공고문을 확인해주시기 바랍니다.)

① 국가직 전국

- 거주지 제한 없이, 임용예정부처의 사정에 따라 각 지역으로 발령이 되며 응시지역에 관계없이 응시자 전체를 대상으로 합격자를 결정하고 있습니다.

② 국가직 지역 : ∙
- 시험을 응시하는 해 1월 1일을 포함하여 1월 1일 전 또는 후로 연속하여 3개월 이상 당해지역에 주민등록이 되어 있어야 응시할 수 있습니다.
- 서울·인천·경기지역은 주민등록지와 관계없이 누구나 응시할 수 있으며 해당 지역에 소재한 각 중앙행정기관의 소속기관에 임용됩니다.
  부처별로 모집하면서 지역을 구분하여 지원하도록 하는 경우에는 해당 부처의 지방 소속 기관에 임용됩니다.

9급은 10:00 ~ 12:40 (100분) 동안 진행됩니다. 7급은 10:00 ~ 12:00 (120분) 동안 진행됩니다.

9급은 총 5과목이며, 1과목당 20문제씩 진행됩니다. 국가직, 지방직, 서울시 모두 4지선다형입니다.
7급의 경우, 총 7과목이며 1과목당 20문제씩 진행됩니다. 국가직, 지방직, 서울시 모두 4지선다형입니다.

사이버국가고시센터(http://gosi.kr) 로그인 ⇒ “원서접수” 또는 “원서접수등록” 클릭하시어 작성하시면 됩니다.
접수기간은 원서접수 기간 중인 09:00~21:00까지만 가능하며, 응시원서 등록용 사진( 3.5cm × 4.5cm)을 첨부하셔야 합니다.
응시 수수료는 7급 공채의 경우, 7,000원, 9급 공채의 경우 5,000원으로 원서접수시 결제를 해야하여야 합니다.

① 7·9급 국가직과  7·9급 서울시 공개경쟁채용시험에서 가산특전을 받고자 하는 자는 해당 요건을 갖추어 반드시 필기시험 시행일을 포함한 3일 이내에
     국가직 - 사이버국가고시센터(http://gosi.kr), 서울시- 인터넷원서 접수센터(http://gosi.seoul.go.kr)에 가산점 정보를 입력하여야 합니다.

② 서울시를 제외한 대부분의 지방직은 국가직과 다르게  7급은 OMR 입력이며, 9급은 필기시험 전일까지 원서접수통합사이트(http://local.gosi.go.kr)에
     입력을 해야합니다.

③ 단, 지방직 마다 가산점 등록 기간 및 방법은 상이할 수 있으니, 항시 해당지방의 공고문을 확인하시는 것이 좋습니다.

원서접수기간 및 취소기간 중에는 응시원서 입력사항을 수정할 수 있습니다.
단, 취소기간 종료 이후에는 응시직렬, 근무예정지역(지역구분 모집단위), 시험 볼 지역(응시지역), 선택과목, 시험면제 여부, 장애인 응시자 편의제공 신청

지역인재 여부 표기 등은 수정이 불가합니다.

네, 선택한 지역에 가서 시험을 봐야합니다.
응시원서에 표기한 응시지역(시/도)에서만 응시해야 하며, 여러개의 시도가 하나의 구분 모집 단위일 경우, 그 중 응시를 원하는 시/도 를 선택하여

응시가능합니다. 예를들어, 지역구분모집을 경기도로 하였을경우, 수원시, 안양시, 용인시, 성남시, 양주시, 남양주시 중 선택 가능합니다. 

아니오, 군 복무 중인 경우에도 본인의 여건에 따라 공무원 채용시험에 응시하실 수 있습니다.
군대 가기 전에 합격하면 합격 후 임용유예신청을 하고 군복무 후 임용을 받을 수 있습니다.
또한 군복무 중 공무원시험에 합격하게 되더라도 임용유예 신청을 하고 제대 후 임용을 받을 수 있습니다.

① 원칙적으로 공무원 채용 신체검사 규정 별표의 불합격 판정기준에 해당되지 않아야만 공무원으로 임용이 가능합니다.

② 공무원 채용 신체검사 규정의 불합격 판정기준을 보면 질병명만 나와 있는 경우가 있으며, 이에 해당된다면 그대로 불합격 판정이 됩니다.
    채용신체검사에서 합격할 수 있을지 염려된다면 안전행정부 홈페이지의 「행정정보 〉법령정보」에 게시된 공무원채용신체검사규정을 지참하고 가까운
    종합병원이나 보건소를 방문하셔서 의사에게 상담을 받으시면 정확한 답변을 들을 수 있을 것입니다.

① 전산직
- 9급 전산직 응시자는 전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보 보안산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가 자격증 중 
  하나를 소지하여야 응시가 가능합니다.
- 5/7급 전산직 응시자는 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용
  기사, 정보보안기사 자격증 중 하나를 소지하여야 응시가 가능합니다.

* 전산직렬 합격자는 자격증상 기록된 자격번호 등을 입력하고 자격증 사본을 별도로 제출하지는 않으나 다만,
필기합격자 면접시험 최종예정일까지 자격증을   미취득한 경우 등 시험실시기관이 요청하는 경우에는 증빙서류(자격증 사본,자격취득확인서 등)를 제출하여야 합니다.

② 사회복지직
- 사회복지직 9급 : 사회복지사 3급 이상 자격증 소지하여야 응시가 가능합니다.
- 사회복지직 7급 : 사회복지사 2급 이상 자격증 소지하여야 응시가 가능합니다.

③ 사서직
- 7급 사서직의 경우, 2급 사서 이상 자격증 소지자로 도서관법 제 2조에 규정된 공공 도서관이나 대학도서관 및 학교도서관, 전문 도서관 등에서의 근무
  경력이 3년 이상(계약직 포함)이여야 응시 가능합니다.
- 9급 사서직의 경우, 준사서 이상 자격증 소지자 1), 2) 중 하나에 해당된다면 응시 가능합니다.
1) 도서관법 제 2조에 규정된 공공 도서관 및 대학도서관이나 학교도서관과 전문 도서관 등에서 근무 경력이 3년 이상인 자(계약직 포함)
2) 토익성적 600점, 토플 500점(CBT 175점, IBT 61점) TEPS 520점 이상 취득한 자

* 응시원서 접수시에는 응시에 필요한 자격증이 없어도 되지만, 면접시험 최종일까지 자격증을 취득하지 않으면 필기시험에 합격을 하였더라도

   최종합격 할 수 없습니다. 

① 시험에 응시하려는 해당년도 1월1일 이전까지 응시하고자 하는 해당지역으로 주민등록 주소지를 이전하셔야 하며
    최종 시험일 까지 계속하여 변경하신 주소지로 되어있어야 합니다.

② 해당 지방에 주민등록 상 거주한 기간이 3년 이상인 경우, 현재 주민등록 주소지가 아닐지라도 응시가 가능합니다.

③ 단, 강원도는 예외적으로 각 시별로 거주지 제한 요건이 다르며 거주지 제한은 아래와 같습니다. (2014년 기준)
- 강원도, 춘천시, 원주시, 강릉시의 경우 2014.1.1.이전부터 최종시험(면접시험)일까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 강원도
  내로 되어있거나 2014.1.1.이전까지 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 강원도 내로 되어 있었던 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람
- 동해시, 태백시, 속초시, 삼척시, 홍천군, 횡성군, 영월군, 평창군, 정선군, 철원군, 화천군, 양구군, 인제군, 고성군, 양양군 의 경우 2014.1.1 이전
  부터 최종시험(면접시험)일 까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 해당 시ㆍ군으로 되어있는 자로서, 2014.1.1 이전까지

  본인의 주민등록상 주소지 또는 국내거소지가 해당 시ㆍ군으로 되어있었던 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람

① 지방직 거주지제한 요건에 해당이 된다면 1년에 국가직, 서울시, 지방직 3번을 보실 수 있습니다.
     ( 지방직을 제외한 국가직과 서울시는 거주지 제한요건이 없어 대한민국 국민이라면 누구나 응시 가능)

② 지방직은 2013년부터 모든 지역에서 등록기준지가 폐지하고 '주민등록상 주소지'로 단일화되어, 이제는 과거에 3년 이상 거주한 지역이 있으면

    현재 거주하고 있지 않더라도 응시할 수 있습니다.

선택과목의 조정점수는 직렬에 상관없이 해당 선택과목을 선택한 전체 응시자의 데이터로 산출하게 됩니다.
단, 2014년 세무직 시험과 같이 필기시험일을 제외한 나머지 일정이 상이한 경우나 2014년 사회복지직 시험과 같이 필기시험일 자체가

다른 경우와 같이 특이사항이 있는 경우에는 해당 직렬의 응시자들만의 데이터로 조정점수가 산출되게 됩니다.

합격선은 9급의 경우 총점으로, 7급의 경우 평균 점수로만 공개되며, 과목별 평균점수와 합격선은 공개되지 않습니다.

① 가산점은 취업지원대상자, 자격증 소지자로 나뉘어지고, 자격증 소지자는 공통적용과 직렬별 가산점으로 나뉩니다.

② 취업지원대상자 가산점은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한자에 한하고, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(5% 및 10%)에 해당하는

    점수를 가산하게 됩니다. 공통적용 자격증 가산점(전산직 공무원 제외)은 최대 1%에 해당하는 점수를 가산하게 됩니다.

    공통적용 가산점 내에서는 같은 항목으로 중복 가산되지 않습니다.

    (ex) 컴퓨터활용능력1급(1%)+워드프로세서1급(0.5%)+국가유공자의 가족(5%) = 총 6% 가산 가능

③ 직렬별 가산점은 행정직과, 기술직으로 나뉘게 됩니다. 행정직은 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 대해 각 과목별 득점에 각 과목별

    만점의 5%에 해당하는 점수를 가산하게 됩니다. 기술직은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 자격증 별로

    정해진 가산비율에 해당하는 점수를 가산하게 됩니다.

사회복지직에 응시하시기 위해서는 '사회복지사 3급' 이상의 자격증을 소지하여야 합니다. 원서접수 시에는 해당 자격증을 취득하지 못하였어도

시험 응시는 가능하지만, 최종시험일(면접시험 최종일)까지 취득하지 못하면 필기시험에 합격을 하였어도 최종합격을 할 수가 없습니다. 

필기합격에는 예비 대기를 통한 추가합격이 없으며, 면접발표 후 최종합격에서만 추가합격이 존재합니다. 추가합격은 면접 포기 등의 이유로 최종합격

인원에 결원이 발생하였을 경우, 면접시험에서 [보통] 등급을 받은 자에 한하여 필기시험 성적순으로 추가 합격자를 선출하게 됩니다.

① 가산점은 [취업지원대상자 가산점], [공통적용 가산점(전산직 제외)], [직렬별 가산점]이 있으며,
    [취업지원대상자 가산점]은 최대 10%, [공통적용 가산점(전산직 제외)]은 최대 1%, [직렬별 가산점]은 최대 5%가 가산될 수 있습니다.

② [취업지원대상자 가산점], [공통적용 가산점(전산직 제외)], [직렬별 가산점]은 서로 중복 가산이 가능하지만, 각 구분별 가산점 안에서는 최대가산
    가능한 점수 1개만 적용이 가능합니다.

③ 예를 들어 9급 일반행정직 응시자가 <정보처리기사> 자격증과 <워드프로세서>자격증 총 두개의 자격증을 소지하고 있지만, 두 자격증 모두

    [공통적용 가산점]에 속하기 때문에 둘 중 최대가산점인 <정보처리기사>의 1%만 가산이 됩니다.
    반면 9급 일반행정직 응시자가 ⓐ[국가유공자 본인과 전몰·순직군경 등의 유족]이며, ⓑ[정보처리기사]자격증을 소지하고 있고, ⓒ[변호사]자격증이

    있다면 ⓐ10% + ⓑ1% + ⓒ5% = 총16% 의 가산점을 받을 수 있는 것입니다.

① 조정점수(표준점수)는 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도상에서 비교할 수 있도록 조정한 점수이며,
    선택과목이 도입된 국내시험 대부분은 9급 공개경쟁채용시험과 동일한 산식에 의해 조정점수를 산출합니다.

② 조정점수는 과목간 난이도 차이 발생하였을 경우, 수험생의 능력보다는 어떤 과목을 선택했는지에 따라 당락이 결정되는 문제를 해결하기 위해

    적용되며, 난이도에 따른 점수 차이를 보정하는 효과가 있습니다. 즉, 난이도가 높은 과목의 경우 평균이 낮으므로, 조정점수가 상대적으로 올라가고

    난이도가 낮은 과목은 상대적으로 내려가게 됩니다

① 조정점수는 해당과목을 선택한 응시자 전체를 대상으로 평균과 표준편차를 구하여 아래의 조정점수 계산식에 따라 산출합니다.
    조정점수 = {(응시자의 점수 - 응시자가 선택한 과목의 평균점)/응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차} * 10 + 50

② 조정점수가 도입된 선택과목의 과락을 정하는 기준은 원점수와 조정점수(가산점이 부여되지 않은 점수) 어느 하나라도 만점의 40% 이상일 경우

    (40점 이상) 과락을 면한 것으로 인정합니다. 예를 들면 [원점수(35점), 조정점수(41점)]일 경우 과락이 아니며, [원점수(40점), 조정점수(37점)]일

    경우에도 과락에 해당하지 않습니다. 

네, 면접전형에서 탈락할 경우, 다음 필기시험에 다시 응시하여야 합니다.

면접은 무자료 면접방식이 도입되어 시행되고 있습니다. 면접위원의 선입견 배제를 위해 응시자의 필기시험 성적을 사전에 제공하지 않으며 2005년부터

응시원서에 학력란을 폐지하였습니다. 9급 공채 면접의 경우, 2인 1조의 면접위원이 참여하여, 사전조사서 20분 작성 후, 개별면접이 25분 동안 진행됩니다.

서울시 공무원 7·9급 면접 제도가 변경되었습니다. 바뀐 면접 제도에서는 영어면접(공통)이 폐지된 반면 7급 면접에 집단토론, 9급 면접에 5분 스피치가 각각 새롭게 추가되었습니다. 면접시간은 7급 105분 내외, 9급 40분 내외로 기존보다 약 2배 길어졌습니다.

면접시험에서는 면접 대기 중에 작성한 사전조사사서를 바탕으로 공직생활에 필요한 기본 소양을 갖추었는가를 판단할 수 있는 경험형 질문이

주를 이루게 됩니다. 또한 특정 사례를 제시한 후 해결하는 방식을 알아보는 상황제시형 질문과 각 직렬별 전공 및 실무형 질문의 비중이 많아지고 있습니다.
상황제시형 질문이라 함은 면접관이 특정한 상황을 제시한 후 그 상황에 대하여 얼마만큼 능동적이고 순발력있게 대처하느냐를 판단하는 것으로, 대다수 공무원들이 민원인을 직접∙간접적으로 접하는 업무이기에 상황제시형 질문의 비중은 더욱 커질 수 밖에 없습니다.

2014년부터 달라진 면접운영방식으로 인해, 면접시험 결과 '보통' 등급을 맞은 인원은 최종 선발예정인원에 달할 때까지 필기시험 성적순으로

합격하게 됩니다. (단, 면접시험 결과 '우수' 등급을 맞은 인원은 필기성적에 관계없이 '합격', '미흡' 등급을 맞은 인원은 필기성적에 관계없이 '불합격')

① 5급 (행정,기술)공채 면접은 5인 1조의 면접위원이 참여하며, 집단토의(120분), 공직가치/인성평가(140분)으로 진행됩니다.

② 7급 공채 면접은 3인 1조의 면접위원이 참여하며, 집단토의(60분), 개인발표/개인면접(90분)으로 진행됩니다.

③ 9급 공채 면접은 2인 1조의 면접위원이 참여하며, 5분스피치/개별면접(50분)으로 진행됩니다.

*면접시험 운영방식은 연도별로 또 시험별로 달라질 수 있으므로 필기시험 합격자 발표일에 안내되는 [면접시험 응시요령]등을 통해 확인하시기 바랍니다.

공무원임용령 제31조(승진소요최저연수)에 따르면 공무원이 승진하려면 다음 각 호의 구분에 따른 기간 동안 해당 계급에 재직하여야 합니다.

① 일반직공무원(우정직공무원은 제외)
가. 4급: 3년 이상 / 나. 5급: 4년 이상 / 다. 6급: 3년 6개월 이상 / 라. 7급 및 8급: 2년 이상 / 마. 9급: 1년 6개월 이상

② 우정직공무원
가. 우정1급 및 우정2급: 4년 이상 / 나. 우정3급, 우정4급, 우정5급 및 우정6급: 3년 이상
다. 우정7급 및 우정8급: 2년 이상 / 라. 우정9급: 1년 6개월 이상

③ 9급에서 7급까지 승진기간은 근무기관 및 부처의 인사여건 등에 따라 달라질 수 있습니다.

네, 가능합니다. 다만 공무원임용령 제45조 제5항에 따르면, 근무예정지역 또는 기관을 미리 정하여 실시한 공개경쟁채용시험 합격자는 해당 기관 임용일로부터 3년 이내 다른 지역 또는 타 기관으로 전보가 금지됩니다. 다만, 기구개편, 직제 또는 정원의 변경 시 전보가 가능합니다.

네, 가능합니다. 다만 공무원임용령 제45조 제5항에 따르면, 근무예정지역 또는 기관을 미리 정하여 실시한 공개경쟁채용시험 합격자는 해당 지역 또는

해당 기관 임용일로부터 3년 이내 다른 지역으로 전보가 금지됩니다. 다만, 기구개편, 직제 또는 정원의 변경 시 전보가 가능합니다.

네, 가능합니다. 군대 가기 전에 합격하면 합격 후 임용유예신청을 하고 군복무 후 임용을 받을 수 있습니다.
또한 군복무 중 공무원시험에 합격하게 되더라도 임용유예신청을 하고 제대 후 임용을 받을 수 있습니다.

① '학업의 계속', '6월 이상의 장기요양을 요하는 질병이 있는 경우', '기타 부득이 하다고 인정되는 경우'에 채용후보자 명부 유효기간의 범위 내에서
    임용추천의 유예 신청 가능합니다. 임용(추천)의 유예는 1년 단위로 실시, 최대 2년까지 가능하며 임용유예는 임용추천된 부처에 신청합니다.

② 채용후보자가 임용(추천) 유예를 신청하면 임용권자 등은 그 사유를 심사하여 임용유예 여부를 결정하며, 인력관리상 임용유예를 허용하지

    않을 수 있습니다.

[일반직공무원 등의 경력환산율표]에 해당하는 경력이 없는 경우, 1호봉으로 초임 호봉을 확정합니다.
그 외에 직렬별로 각종 수당(직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여)이 달라지므로, 보수(봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액)가 달라질

수 있습니다.(9급 1호봉 : 1,642,800원 / 7급 1호봉 : 1,879,600원) 그 외에 직렬별로 각종 수당(직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여)이

달라지므로, 보수(봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액)가 달라질 수 있습니다

공무원연금은 공무원으로 10년 이상 재직하여야 받을 수 있습니다.

구체적인 순환근무기간은 근무기관 및 부처의 인사여건 등에 따라 달라질 수 있으나, 보통 2~3년 정도입니다.