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| 인사혁신처 출범 6개월, 채용제도 변화는? | 공무원 자료실 | ||
 해커스 공무원
|조회
1192
|2015.07.30 11:54
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인사혁신처 출범 6개월, 채용제도 변화는?
인사혁신처는 지난 19일 출범 6개월을 맞아, 그동안의 인사혁신 성과를 발표했다. 이 중 채용제도 혁신 사항으로 국가공무원 선발에 수험생의 국가관‧역사관 등 공직가치를 검증할 수 있도록 시험과목을 개편했다. 2017년부터 5급 국가공무원 공채와 외교관후보자 선발시험의 제1차 시험과목에서 헌법이 추가되며, 모든 경력경쟁채용시험의 필기시험 또는 서류전형 등에 한국사능력검정시험 성적 우수자에게 가점을 부여할 수 있는 근거를 마련했다. 면접시험도 공직가치관과 분야별 직무능력을 심층 검증하는 방식으로 강화했다. 모든 공채의 면접시험에 공직가치관과 인성 면접 비중을 높이고, 공직가치관 검증에 특화된 다양한 유형의 면접질문과 평가체계를 개발해 활용한다. 이를 위해 면접시험 응시대상을 종전보다 10% 가량 늘려 면접시험이 당락에서 차지하는 비중을 높이고, 1인당 면접시간을 확대하는 등 면접시험 운영방식이 전면 개선된다. 인사처는 또한 공직의 개방성 확대를 추진했다. 40개 부처 전체 개방형직위 439개 중 144개 직위가 민간인만 임용 가능한 경력개방형직위로 지정될 예정이다. 그 결과 개방형직위의 민간임용률은 현재 16.6%에서 2017년에는 22.9%포인트 증가한 39.5%로 높아져 민간출신의 국‧과장이 지금보다 2배 이상 늘어날 것이다. 이 밖에 공직 내 안전, 재정세제 등 전문성이 필요한 분야가 전문직위로 확대 지정되어 각 부처 본부의 전문직위는 2,147개에서 2,954개로 많아진다. 순환보직이 원칙이었던 인사‧홍보‧예산분야 등에도 전문직위 지정을 허용해 정부 공통기능에 대한 전문성을 강화한다. 황서종 인사혁신처 차장은 “지난 6개월은 공직사회 변화에 대한 국민적 열망을 바탕으로 공직사회를 혁신하고 국가의 미래경쟁력을 높이기 위한 밑그림을 그리는 기간이었다”면서 “앞으로도 공직사회가 시대변화를 선도하고, 미래 경쟁력을 갖춰, 국민에게 헌신‧봉사하고, 국민을 행복하게 만드는 정부가 되도록 최선의 노력을 다 하겠다”고 밝혔다.
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