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 해커스 공무원
|조회
1201
|2014.07.09 14:57
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공무원시험, 궁금증을 풀어주세요
<공무원저널 607호>
Q. 무자료 면접을 한다고 하는데, 그럼 응시자간 변별력을 가리기 위해 마련한 장치가 있나요?
A. 2004년 이전까지는 5급 공채시험은 약 10분, 7급과 9급은 5분~7분 정도의 짧은 시간에 면접시험이 이루어졌고, 질문내용도 감명 깊게 읽은 책, 존경하는 인물 등 직무와 크게 무관한 신변잡기적 질문이 다수였다. 이러한 형식화된 면접을 지양하고 응시자의 직무역량과 공직적격성을 실제적으로 평가하기 위해 2007년도부터 5급 공채시험은 40분, 7급은 35분, 9급은 25분으로 개인면접 시간을 연장했으며, 면접질문도 직무와 관련된 내용으로 전면 개편했다. 또한 면접위원마다 제 각각이던 질문도 전체를 통일시킨 구조화된 질문을 개발·활용하고 있다. 더불어 면접위원에 민간전문가를 포함시켜 다양한 분야의 시각에서 평가가 가능할 수 있도록 하였으며, 개인발표 면접방식을 도입·시행함으로써 면접의 변별력을 크게 강화하고 있다.
Q. 국가직 9급 공채 면접시험에 필요한 봉사활동은 최근 2년간만 자료를 제출하면 되는건가요? 봉사활동 유무가 면접시험 당락에 많은 영향을 끼치나요?
A. 국가직 공채 면접시험에 별도의 봉사활동 이력은 받지 않고 있으며, 봉사활동 유무가 면접의 당락을 결정하지 않는다. 다만, 개인의 봉사활동에 대한 것은 면접위원이 개별 질의할 수 있으며, 과거 경험으로 봉사활동 경력을 언급하는 것은 본인의 희망에 따라 결정할 사항이다.
Q. 면접시험에서 면접위원의 자의적 판단을 방지하기 위한 제도적 장치를 마련하여 시행하고 있습니까?
A. 먼저, 면접위원의 주관과 자의는 구별되어야 한다. 면접위원이 특정인을 위해 의도적으로 점수를 높게 또는 낮게 주는 것은 자의적인 행위로서 현재 시험관리 체제는 면접위원의 자의를 방지하기 위한 제도적 장치를 구비하고 있다. 안행부는 면접의 타당도와 신뢰도를 강화하기 위해 질문과 답변 기준을 표준화 한 구조화된 질문지를 개발·활용하고 있다. 이에 따라 동일직급·직렬에서는 기본적으로 동일한 질문과 평가기준을 적용하도록 했으며, 면접시험 시작 전 면접위원 사전교육을 통해 이를 충분히 숙지시키고 있다.
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