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서울시 ‘인재양성 기본계획’은 무엇? | 공무원 자료실
해커스 공무원 |조회 1585 |2013.02.07 16:15 주소복사 [링크하기]


서울시 ‘인재양성 기본계획’은 무엇?

 

<공무원저널 판 제529호>
2013년 2월 6일 화요일

 

전문가공무원 2,000명 양성 계획

 

채용시험에서 인·적성 검사 등의 도입으로 서울시 수험생들에게 큰 부담을 안겨준「인재양성 기본계획」은 공무원의 직무 전문성을
강화해 행정서비스의 질을 높이는 것을 목표로 세워졌다. 서울시는 전문지식이 필요한 800개 직위에 ‘전문직위제’를 운영, 총2,000명을 한 부서에 장기근무하며 전문성을 키우는 ‘전문관’으로 본격 양성한다.

 

전문직위제에 배치될 인력은 내부 5급 이하 일반직공무원 공모와 경력채용자 중 선발되며 ‘전문관’으로 육성된다. 시는 인사상 우대를 통해 장기근무를 유도할 계획이다.

 

아울러 시는 전문직위제 이외에도 복지, 경제 등 시정 핵심 10개분야(복지, 경제진흥, 교통, 기후·환경, 도시계획, 도시안전, 문화, 교육, 푸른도시, 상수도)에 대해 전문분야 ‘보직관리제’도 운영한다.

 

또한 잦은 순환전보제도를 개선해 업무의 연속성을 확보한다. 이와 관련해 시는 정기 전보인사를 연2회에서 1회로 축소하고, 현행 전보제한기간 1년을 2년으로 연장, 한 부서에 최소한 2년은 근무할 수 있도록 유도한다는 계획이다.

 

이밖에 전문성을 갖춘 직원이 승진 기회를 폭넓게 갖고 업무 연속성을 이어갈 수 있도록 ‘실무사무관’도 도입하며, 교육 예산을 선진국 수준인 3%로 확대할 예정이다.

 

류경기 서울시 행정국장은 “「인재양성 기본계획」의 주요 골자는 사람의 가치를 극대화하고 공무원의 직무 전문성을 강화해 행정서비스의 질을 높이는 것”이라고 말했다.

 

 

출처 공무원저널

 

 

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