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 해커스 공무원
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1189
|2014.12.12 11:22
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서울시 ‘공무원 절반 전문가로 채운다’
<공무원저널 622호>
서울시가 2020년까지 베이비부머 세대 공무원의 퇴직으로 발생하는 약 3천명(시·구 전체 1만명) 결원에 대비하고 글로벌·전문 인재를 육성하는 내용의 인사혁신안을 발표했다. 외부충원과 내부직원 역량 집중 개발로 전문가 공무원 3,700명을 신규 양성하는 것이 핵심이다.
외국인, 변호사, 전문임기제, 전문경력관 등 외부 전문 인력을 800명까지 늘리고, 행정직·기술직 등 내부공무원 약 2,900명을 전문가로 키우는 두 가지 방식으로 진행된다.
직위로 보면 홍보, 법률 등 특정직위에 고정 배치되는 ‘내부 전문관’, ‘전문임기제’, ‘전문경력관’ 등을 아우르는 ‘서울전문관’과 내부직원 중 복지·여성 등 한 전문분야에서만 장기근무하는 ‘전문계열인’이 양성된다.
서울시는 이를 통해 전체 공무원 1만 명 중 현재 약 17%(1,644명) 수준인 전문가 공무원을 2020년까지 54%(5,370명)로 확대할 계획이다.
공직 개방 강화와 함께 장애인·저소득·고졸자 등 사회적 약자 채용도 강화한다. 장애인은 법정의무 채용비율(3%)보다 높은 정원대비 10%를 채용목표로 세우고 이를 달성할 때까지 매년 신규채용인원의 10%를 선발할 방침이다.
저소득층도 법정의무 채용비율(1%)을 상회하는 매년 공채인원의 10%를 지속적으로 채용한다.
고졸자의 경우 9급 기술직 7개 직렬에서 전 직렬로 채용직렬을 넓히고, ‘서울지역 내의 자’로 응시자격 제한을 뒀던 것을 해제, 전국에서 지원할 수 있도록 문을 넓힌다.
시는 채용 전문화·과학화를 위해 장기적으로는 공채, 임기제, 민간경력제 채용 등 우수인재 충원계획공고 이후 모든 시험 관리를 전담할 ‘시험관리센터’를 설립한다.
박원순 서울시장은 “서울시가 글로벌 융복합 시대 전문성을 갖춘 인재육성과 개방확대를 통해 공직사회 인적쇄신을 선도해 나가겠다”며 “공무원이 일 잘하면 바로 도시 발전, 시민 행복으로 이어진다는 마음으로 인재발굴, 경력개발, 교육훈련, 조직문화 개선 등을 위해 지속 노력할 것”이라고 말했다. 신희진 기자
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