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 해커스 공무원
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|2014.12.12 11:25
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인사혁신처장 “공채제도 손볼 것”
<공무원저널 622호>
이근면 인사혁신처장이 최근 언론과의 인터뷰를 통해 공무원 채용 방식 및 순환보직제를 개선할 계획임을 밝혔다.
삼성그룹에서 30년 넘게 인사업무를 담당했던 이 처장은 취임 당시부터 공직사회의 개방성과 전문성, 업무관행에 대한 개혁작업을 주문하면서 고강도의 인사 혁신을 예고한 바 있다.
개혁 가능성이 가장 높은 분야는 ‘공무원 채용제도’다.
이 처장은 인터뷰를 통해 “오랫동안 5·7·9급 공채로 시행해 온 채용제도의 손질이 필요하다”면서 현행 공무원 채용제도를 전면 재검토하겠다는 계획을 밝혔다. 구체적인 계획은 아직 잡히지 않았지만 5급 채용을 6급으로 낮추고 1~9급으로 고착화돼 있는 계급구조를 축소·통합하는 방안이 유력한 것으로 꼽힌다. 또한 공무원이 민간 분야에서 경험을 쌓을 수 있도록 민·관 교류를 확대하고 유능한 민간 인재들을 공직사회로 영입하기 위한 개선작업도 속도를 낼 전망이다.
이는 공직사회의 경직성을 깨기 위해 고시 선발을 줄이고 민간 전문가 채용을 확대하겠다는 박근혜 대통령의 의지와도 상통하는 부분이다.
잦은 부서 이동으로 공무원의 전문성을 저해하는 요소로 지적돼온 순환보직제도 개선될 전망이다. 이미 정부는 장기 재직과 순환보직이 필요한 분야를 각각 구분해 관리하는 ‘직위 유형별 보직관리제’를 마련한 바 있다.
이 처장은 “2012년을 기준으로 한 부서에 2년 미만 재직한 공무원이 전체의 77.2%에 달한다”며 순환보직제 개선의 필요성을 역설했다. 이어 전문성을 갖춘 공무원에게는 상응하는 보상과 처우를 제공하고 다양한 분야에서 경험을 쌓고 승진을 원하는 공무원은 승진 연한을 단축시킬 계획이라고 강조했다.
공무원 채용 제도가 또 다른 변혁을 맞게 될 가능성이 커지면서 공채 시험만을 바라보고 있는 수험가는 뒤숭숭하다. 노량진의 한 공무원 학원 관계자는 “이미 개방형 직위제가 별다른 성과를 거두지 못한 데다 민간 전문가를 채용한다는 명분으로 민관 유착을 조장할 수 있어 그 실효성에 의문이 든다”면서 “공채 제도의 공정성과 민간 경력자 채용의 취지를 제대로 반영할 수 있는 개혁안이 필요하다”라고 말했다. 남미래 기자 출처 : 공무원저널
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